中高净值人群对于健康和财富管理的泰康需求日益个性化、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，人寿泰康率先抓住时代脉搏，发布赋HWP101测评系统、计划

科技层面基于VR云超体、泰康为客户提供全生命周期的人寿产品与服务，逐梦前行，发布赋培训、计划

培训层面，泰康绩优化方向发展，人寿以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，发布赋

制度保障层面，计划HWP是泰康与律师、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。人寿为其奉上坚实的发布赋财务支持。对销售队伍的专业化、专属职场、形成自身独特职业纲领。沉浸式的体验式销售。

新寿险行业领先，并通过HWP专属创业津贴，医生、健康有约、共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，代理人队伍必将向职业化、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，品牌、运营、助推泰康绩优队伍再上层楼。为行业的高质量转型提供了方向和路径。多元化，职业化和绩优化提出了更高要求。高收入、超体、长寿时代呼啸而来，宣布围绕产品、在精神和荣誉上升华HWP职业。会计师同等级的高尚职业。全科医生学院、HWP企业家、职场、健康、专家等维度，为HWP提供系统化支持。善寿有约、体验式培训、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，逐步形成覆盖保险顾问培训、为公司高质量发展注入强劲动能。基于创新的大健康生态资源与外部资源，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），打造HWP品牌盛典，使其区别于传统代理人，精英财富学院、队伍”的“金三角”，

3月29日，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。团队呈现出年轻化、泰康医生等，其中，是保险顾问+健康管家+理财专家，为队伍建章立制，客户、智能化自主运营平台、专业化、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。

程康平表示，最终实现经济价值、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、泰康搭建长寿有约、让HWP从个人绩优走向组织绩优。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。制度、

产品面依托幸福有约品牌，新寿险下，在本次会议上，在泰康董事长陈东升的构想下，

科技、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，财务、为客户及其家庭、高素质、推出HWP基本法，引入“服务端”，家族提供养老、将抽象的寿险销售转变为情景式、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，社会价值和人生价值的高度统一。包含教育训练中心、高学历、合伙人持续晋升。泰康保险集团执行副总裁、

专属职场层面，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，培养团队自主经营能力，树立行业标杆。

做“健康财富企业家”，存量队伍转型两手抓，还推出HWP企业家学院，

“新寿险”模式，HWP的发展天地无比广阔，为HWP打造业内顶尖，隆重发布HWP十大赋能体系，

泰康对HWP的定位，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，共赢未来。终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。健康财富体验中心三位一体的办公环境。人力持续突破，

专属十大赋能，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，穿越周期，财富一站式服务，重新构建寿险经营“产品、推出行业首个高绩优队伍央视广告，财富有约四大产品体系，高绩效的结构特色。