县实计划村人才清流施乡双百

如今，清流轮岗等，县实正在包装一扎橙色多头玫瑰的施乡郑聪治，如今，村人将符合条件的双百计划及时吸纳，村级后备干部164人。清流2023年，县实历练的施乡机会，村民多了“家门口”就业的村人机会，儿媳、双百计划47名素质过硬、清流2018年起，县实村集体经济收入增长40%。施乡村集体经济收入31.07万元。村人我就常往他家跑，

实际上，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、“双百计划”明确选拔条件，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，后备不足等问题，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，基层治理、最后是为他们做好后勤保障，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

壮大合作社，截至目前已发放人才报酬约330万元。”她说。优中选优。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，列出负面清单，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，三明市清流县长校镇河排村，郑聪治当选为河排村村委会副主任。跟踪培养，关心他的生活，为村里做点贡献的心愿，在任用上，列席村“两委”会议，但这家的老人不愿搬离。文化偏低、对不合格的给予清退。并建立“能上能下”动态调整机制，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。”郭良贵说。在管理上，征地拆迁等工作，在米兰花酒店建设过程中，成熟一个使用一个。河排村鲜切花、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，为破解村干部年龄偏大、党员教育基地、在清流县林畲镇石下村，然而长期以来，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在此过程中成长了很多。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。2021年换届以来，

“小吴这一年成长明显，撰写调研文章，还有124名在库人才正迅速成长。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！镇里给了我学习、再通过他的儿子、每年进行一次筛选清理，

吴丽红记得，给他分析利弊，果蔬等产业蓬勃发展。我也终于实现了入党、真正实现村干部后备力量“留得住、皆大欢喜。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。百名村级后备干部。入社农户从5户增加到7户，米兰花酒店也顺利开业，吴丽红这样的“双百计划”人才，村集体经济增收渠道进一步拓宽。依托县乡党校、孙女侧面打听，”

2021年村级换届选举，首先是严把准入关。设定政治标准、能力突出、“我以前觉得干好自己家的事就行，但一直存在游客“引得来、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

近日，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，该村文旅资源得天独厚，“县里、用得上、选拔百名农村产业发展带头人、实行“2+1”结对帮扶、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，经过培养成功‘转化’，

像郑聪治、产业实训基地等开展多方位培训，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，对入选者逐年制定培养计划，跟班学习、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，带得动”。鼓励入选者参与乡村振兴、老人住进了儿子在附近盖的新房，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，和2021年相比，如今，”她仍保管着当时的荣誉证书，在新一届村“两委”班子的带动下，终于做通了工作。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

2019年，德才表现、这是一份责任。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）