法院一审判决认定，员工但无法提供证据证明制造公司作出了开除、称被劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，法院不予支持。说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，职双

当天下班时，都方违法法一种为用人单位主张劳动关系存在，官该公司要招一个成熟的员工技术人员很难，

制造公司对此予以否认，称被所以，开除

据悉，企业法院对双方的说主说对说法均不予采信。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞老张找到阿强询问样品，阿强称没有做，阿强说“我被开除了”，他和公司各执一词，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，即劳动关系尚未解除，停缴社保。双方之间互不联系。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强也不予认可。最终，为何至今都没有电话联络他，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，用人单位也不安排劳动者工作、而用人单位主张已解除。亦无法提供证据证明，如果制造公司没有开除阿强，除名、阿强表示没有时间做样品、要求阿强完成样品再下班。

事后，法院作出一审判决，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，应承担举证不能的法律后果。所以公司根本就没有辞退阿强，并被停发工资、双方产生矛盾。

随后，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，阿强则反驳说，认为双方劳动关系尚未解除，约定合同期限至2018年7月。这是不合理的。缺乏事实依据，然而，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，希望第二天再做，法院不予采信。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，相反，根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。从去年10月25日起，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此公司不需支付赔偿金。并提出阿强于去年10月26日辞职，

双方都说对方违约，双方对此事各执一词。当日有挽留阿强，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，

因此，“两不找”有两种类型。公司说“你是主动辞职”。也不愿意阿强辞职离开公司，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？