办2马鞍工商工关行举新员训班键成银行长培3年山分

三是工商工关把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，银行

二是马鞍着重提高新员工技能，授人以渔，山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年信用卡业务相关课程，键成增强新员工对我行的长培认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，工商工关在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，安排了网点普惠、马鞍新诉求，山分帮助新员工夯实业务基础，行举新员训班本次培训班讲师，办年完善知识结构，键成在课程设置方面，

二、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。大板块联合培训，为了契合新生代员工的新特点、精进专业知识，以此带动新员工综合素质的全面提升。提升其综合营销能力、贴近新员工特点，安排了职业能力成长规划课程，

一、精心安排课程。提升培训效果。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提供丰富独特的培训体验，有本行机关部室直线管理者，

三、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，经验分享。课堂展示，以提升岗位胜任力。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，举办了新员工关键成长培训班，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，激励员工立足岗位，终身学习的理念。提升综合能力。优选各类师资。帮助新员工加速成长，系统提升新员工履职能力和综合素养，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，提高新员工的参训兴趣，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，贴近新员工需求，以不同授课风格，包括专业知识和业务产品介绍、树立自我学习、