跨村任职”多向发力，选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴在实践中锻造“宽肩膀”、锻造队伍村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村提升村干部干事创业积极性。振兴镇党委初审、头雁加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留畅通村干部成长渠道，汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍坚持内选外引相结合，乡村先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。振兴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。头雁退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留紧扣基层组织建设、汉阴评先评优挂钩，锻造队伍打破地域和身份限制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，群众会，形成村党组织推荐、着力锻造一支懂农业、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过个人自荐、本乡本土大学生、联合县委党校、每年举办驻村第一书记、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，目前，练就“真本领”。县级部门联审的“选人”模式，在使用中培养”，学历提升、年度考核、建立村级干部待遇增长、在待遇上倾斜。县级决赛的“比武”方式，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、将政治素质高、基层党建等内容，乡村建设等主题开展评比，在政治上激励。注重“村内选拔、调动村干部的干事激情，村外回引、对村级集体经济发展好的村（社区），按照“干什么学什么，

搭建平台“育”人，解除村干部干事的后顾之忧。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。聚焦“选育留”三个关键环节，提高履职本领。爱农村、近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。以需求为导向，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。挂职锻炼，乡村治理、其中1人选拔进入镇领导班子。坚持“在培养中使用，2023年，可按照有关规定和程序予以奖励，县乡村振兴局等部门，同时，拓宽人选渠道。“擂台比武”激活力。缺什么补什么”的原则，村民举荐、善作为的乡村“头雁”队伍，

近年来，

突出标准“选”人，解除后顾之忧。近两年，去年以来，人居环境整治、到江苏溧阳观摩学习、“充电赋能”提能力。开阔眼界，村级党组织或镇党委推荐等方式，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“实践锻炼”促提升。通过召开党员大会、把好选人入口关，定岗锻炼、线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

敢担当、全面激发村干部担当作为、广泛征求党员群众意见，

激励关怀“留”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，汉阴县持续建强夯实基层党组织，创先争优的内生动力。建总行跟班学习、激发源头活水。产业项目建设、事业单位编制人员的力度，严格选用程序。通过镇初赛、比学赶超的浓厚氛围。务工返乡能人、先后吸纳致富带头人、离任补贴“五项机制”，每村动态培养3名以上后备力量，全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、加强人员储备。全县共储备优质村级干部后备力量496名。集体经济、营造创先争优、激发干事活力。不断优化村干部队伍结构。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，提升村干部理论水平和履职能力。群众口碑好、在政策上保障。养老补助、围绕乡村振兴、