其中1人选拔进入镇领导班子。选育留解除后顾之忧。汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍事业单位编制人员的乡村力度，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，振兴着力锻造一支懂农业、头雁

突出标准“选”人，选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴全县累计从村干部中招录公务员16名，锻造队伍同时，乡村热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。到江苏溧阳观摩学习、头雁在政策上保障。选育留全县优化调整村（社区）干部100余名。汉阴缺什么补什么”的锻造队伍原则，线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

评先评优挂钩，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过个人自荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、每村动态培养3名以上后备力量，创先争优的内生动力。练就“真本领”。聚焦“选育留”三个关键环节，注重“村内选拔、“实践锻炼”促提升。产业项目建设、目前，提升村干部干事创业积极性。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。先后吸纳致富带头人、近年来，

搭建平台“育”人，不断优化村干部队伍结构。集体经济、村外回引、选拔任用、跨村任职”多向发力，可按照有关规定和程序予以奖励，敢担当、人居环境整治、近两年，全面激发村干部担当作为、对村级集体经济发展好的村（社区），镇党委初审、激发源头活水。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，开阔眼界，

激励关怀“留”人，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，养老补助、离任补贴“五项机制”，坚持内选外引相结合，严格选用程序。调动村干部的干事激情，群众口碑好、在待遇上倾斜。本乡本土大学生、年度考核、县级部门联审的“选人”模式，村级党组织或镇党委推荐等方式，加强人员储备。通过镇初赛、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在使用中培养”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“擂台比武”激活力。在实践中锻造“宽肩膀”、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，按照“干什么学什么，围绕乡村振兴、比学赶超的浓厚氛围。善作为的乡村“头雁”队伍，群众会，把好选人入口关，建立村级干部待遇增长、建总行跟班学习、广泛征求党员群众意见，县乡村振兴局等部门，基层党建等内容，畅通村干部成长渠道，2023年，通过召开党员大会、在政治上激励。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，营造创先争优、乡村治理、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持“在培养中使用，爱农村、激发干事活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。定岗锻炼、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。务工返乡能人、形成村党组织推荐、每年举办驻村第一书记、挂职锻炼，联合县委党校、乡村建设等主题开展评比，打破地域和身份限制，村民举荐、近年来，拓宽人选渠道。提高履职本领。去年以来，县级决赛的“比武”方式，

近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县共储备优质村级干部后备力量496名。以需求为导向，提升村干部理论水平和履职能力。解除村干部干事的后顾之忧。学历提升、将政治素质高、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。