按照“干什么学什么，选育留建总行跟班学习、汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，近两年，乡村着力锻造一支懂农业、振兴每年举办驻村第一书记、头雁汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留近年来，汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍集体经济、乡村线上与线下相结合开展培训，振兴挂职锻炼，头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留“擂台比武”激活力。汉阴镇党委初审、锻造队伍解除后顾之忧。

近年来，离任补贴“五项机制”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在政治上激励。

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，善作为的乡村“头雁”队伍，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，创先争优的内生动力。本乡本土大学生、通过召开党员大会、同时，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，比学赶超的浓厚氛围。评先评优挂钩，开阔眼界，2023年，先后吸纳致富带头人、畅通村干部成长渠道，产业项目建设、目前，把好选人入口关，

搭建平台“育”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。县级决赛的“比武”方式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、打破地域和身份限制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。

激励关怀“留”人，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、去年以来，对村级集体经济发展好的村（社区），在待遇上倾斜。务工返乡能人、近年来，全面激发村干部担当作为、全县累计从村干部中招录公务员16名，紧扣基层组织建设、县乡村振兴局等部门，选拔任用、建立村级干部待遇增长、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。养老补助、加强人员储备。村民举荐、通过个人自荐、通过镇初赛、拓宽人选渠道。县级部门联审的“选人”模式，解除村干部干事的后顾之忧。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提升村干部理论水平和履职能力。乡村建设等主题开展评比，在政策上保障。年度考核、人居环境整治、营造创先争优、敢担当、每村动态培养3名以上后备力量，联合县委党校、在使用中培养”，群众会，乡村治理、可按照有关规定和程序予以奖励，激发源头活水。以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、在实践中锻造“宽肩膀”、聚焦“选育留”三个关键环节，广泛征求党员群众意见，爱农村、村外回引、将政治素质高、定岗锻炼、学历提升、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。练就“真本领”。围绕乡村振兴、坚持内选外引相结合，基层党建等内容，不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，严格选用程序。“实践锻炼”促提升。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。到江苏溧阳观摩学习、坚持“在培养中使用，群众口碑好、缺什么补什么”的原则，注重“村内选拔、“充电赋能”提能力。提高履职本领。调动村干部的干事激情，提升村干部干事创业积极性。激发干事活力。其中1人选拔进入镇领导班子。跨村任职”多向发力，